中途/創業メンバー
髙橋 暁
派遣事業部 部長【プロフィール】
高校卒業後、15年間アパレル業界で活躍。大手スーツ販売会社で販売員、店長の経験を積む。店長時代では、スタッフの募集や面接といった採用活動から新人や既存スタッフへの研修、勤怠管理などの人事労務関係も担当。その経験は現在の業種でも活かされている。その後、知人にスカウトされ、人材業界へ。未経験でありながら、前職では人材派遣事業の立ち上げから尽力し、成果を残す。株式会社STIの創業メンバーとして、活躍中。
【休日の過ごし方を教えてください！】
妻とハリネズミの3人で暮らしてます。ハリネズミって顔が出てくる瞬間が可愛いんですよ！趣味は…アパレルの経験が長かったので「スニーカー」や「服」が好きですね。「ブラックバス釣り」にもたまに出かけます。ぜひ、おすすめの釣りスポットがあれば教えてください！
高校卒業後、15年間アパレル業界で活躍。大手スーツ販売会社で販売員、店長の経験を積む。店長時代では、スタッフの募集や面接といった採用活動から新人や既存スタッフへの研修、勤怠管理などの人事労務関係も担当。その経験は現在の業種でも活かされている。その後、知人にスカウトされ、人材業界へ。未経験でありながら、前職では人材派遣事業の立ち上げから尽力し、成果を残す。株式会社STIの創業メンバーとして、活躍中。
【休日の過ごし方を教えてください！】
妻とハリネズミの3人で暮らしてます。ハリネズミって顔が出てくる瞬間が可愛いんですよ！趣味は…アパレルの経験が長かったので「スニーカー」や「服」が好きですね。「ブラックバス釣り」にもたまに出かけます。ぜひ、おすすめの釣りスポットがあれば教えてください！
Q.創業の経緯を教えてください！
「派遣スタッフの方が働きやすいと心から思える職場環境を提供したい」「STIでかんばりたい」そう思える会社を作りたいと思ったのが、創業を志したきっかけでした。上も下も関係なく、いい意見やアイデアはどんどん取り入れる柔軟な会社ってなかなかないんですよ。当社は派遣スタッフの方との距離が近く、声に耳を傾ける。そういった柔軟で風通しのよい会社であれば、派遣スタッフの方もさらに充実して安心して働ける。そこにビジネスチャンスがあると確信し、創業を決意しました。
Q.スタッフフォローで心掛けていることは？
メールや電話といった間接的なコミュニケーションではなく「対面のコミュニケーション」を心掛けています。理由は、実際に顔を見て話した方が、より深い信頼関係が築けるから。例えば、更新の連絡なんかも電話やメールで済ませず、必ず会いに行くようにしています。それが「夜間勤務」の方であっても、その方の勤務時間に面談に行くなど、徹底して行いますね。そうした対面のコミュニケーションの積み重ねで「良いことも、悪いことも本音で話せる関係」「困ったときに相談できる頼れる存在」になれると思っています。
Q.STIで働くメリットを教えてください。
いちばんは「安心して働ける環境がある」こと。他社の派遣会社にはないような回数の面談を行うので、何でも相談できる関係のコーディネーターがいることは最大のメリットだと思います。私自身も「…時給を上げてください！」や「職場にちょっと苦手な人がいるんです…」といった相談もよくされます。その一つひとつにも真摯に対応し、改善できるよう努力する会社です。スタッフの方のモチベーションを上げるのも、私たちの仕事だと思っています。
Q.就業を検討している方へメッセージをお願いします！
これから派遣という働き方をするなら「STIだったら間違いない」この思いは、どこにも負けない自信があります！理由は先述している「スタッフフォローの手厚さ」。多数の派遣会社で就業経験のあるスタッフの方も「こんな手厚いサポートは初めて」というほど、丁寧にサポートします。創業して若い会社ですが、他の派遣会社にはないサポート体制をお約束。「熱い」そして「優しい」コーディネーターばかりなので、安心してご応募ください。ぜひ一緒に働きましょう！
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